ProTyp

Refleksja nad stylem pracy.

Pytania, których normalnie sobie nie zadajesz.

24 pytania4 wymiaryJeden styl

Przewiń

Refleksja, warta każdej minuty.

Jak dochodzisz do wniosków, jak podchodzisz do problemów, skąd czerpiesz energię i dokąd zmierzasz — na te pytania odpowiadasz w pracy codziennie, nie zawsze świadomie. Wynik daje Ci język, żeby te odpowiedzi nazwać.

ProTyp

Jeden z szesnastu schematów, złożony z czterech wymiarów, które determinują Twój styl pracy.

Myślenie · Problemy · Energia · Ambicjalewy biegunprawy biegun

DAS

FAS

GAS

HAS

Wymiary

Sposób myślenia, podejście do problemów, źródło energii, ambicja. Karta wymiaru to jeden z elementów Twojej refleksji. Co każdy wymiar Ci daje i ile kosztuje, odkrywasz wraz z wynikiem.

Myślenie

Analityczne

Kiedy czujesz, że decyzja, którą masz podjąć, jest istotna, swoją pewność budujesz na podstawie dowodów, które utwierdzają Cię w przekonaniu, że decyzja ma sens i solidne podstawy. Perspektywa, której nie możesz uzasadnić, buduje niepewność, a decyzja podjęta na takiej podstawie potrafi być obciążeniem.

Zanim wyrazisz swoje zdanie, starasz się dobrze zrozumieć sytuację.
Na spotkaniach najpierw pytasz, później mówisz.
Notatki są częścią tego, jak działasz. Pomagają Ci śledzić własne myślenie.

Problemy

Kontekstowe

Odczytujesz sytuację, zanim zdecydujesz się na ruch. Czasem wystarczy usprawnić to, co już działa. Czasem trzeba się cofnąć i zakwestionować samo podejście. Sam odczyt jest tu pracą.

Przy nowym problemie najpierw rozpoznajesz, czy sytuacja wymaga usprawnienia, czy zmiany całego podejścia, i dopiero wtedy wybierasz ruch.
Potrafisz prowadzić rozmowę zarówno o usprawnieniu, jak i o przebudowie.
Twojego wkładu trudno doszukać się w formalnych ocenach.

Ambicja

Ekspercka

Twoja kariera raz za razem zwracała się w kierunku specjalizacji. Angażuje Cię myśl o tym, że stajesz się coraz lepszy w konkretnej dziedzinie pracy. Bardziej niż tytuły. Bardziej niż szerszy zakres obowiązków.

Wybrane role pozwalały Ci pogłębiać dziedzinę, a nie oddalały Cię od niej.
Miarą kariery są umiejętności, a nie stanowiska.
Gdy ktoś pyta, czym się zajmujesz, mówisz o swoim fachu.

Współpraca

Nieporozumienia w pracy rzadko dotyczą faktów, częściej różnych podejść. Mapa współpracy pokazuje, jak możesz być odczytany i jak możesz odczytywać innych. Drogę od nieporozumienia do współpracy otrzymujesz w pełnym raporcie.

Myślenie

Analityczne

Pracujecie na innym rodzaju dowodów. Jedna strona ufa temu, co da się prześledzić krok po kroku. Druga ufa temu, co rozpoznaje wzorzec. Obie drogi mogą być trafne. Żadna z nich nie jest szybsza.

Jak możesz być odczytany

Twoje przywiązanie do analizy informacji może być odczytane jako trudność z podjęciem decyzji.

Jak Ty możesz odczytywać drugą stronę

Decyzja podjęta na podstawie intuicji może wyglądać jak wniosek bez podstaw.

Problemy

Systemowe

Pytania, które przychodzą wam do głowy skupiają się wokół problemu, ale dotyczą różnego podejścia. Jedna strona pyta, czy problem da się rozwiązać wewnątrz obecnego podejścia. Druga pyta, czy samo podejście, w którym tkwi problem jest właściwe. Oba pytania są realne. Które z nich ma większe znaczenie, zależy od tego, jakie są oczekiwania.

Jak możesz być odczytany

Twoje pytanie dotyczy sprawdzania, czy schemat jest właściwy. Może to wyglądać jak zwlekanie z działaniem.

Jak Ty możesz odczytywać drugą stronę

Pytanie dotyczy tego, jak naprawić istniejący problem w obrębie danego podejścia. Może to wyglądać jak praca z objawem zamiast ze źródłem.

Energia

Współpracująca

Potrzebujecie innego otoczenia, żeby dobrze myśleć. Jedna strona wykonuje swoją najlepszą pracę w skupieniu i ciszy. Druga działa najlepiej mając obok siebie ludzi, omawiając problem na głos. Efekt wygląda podobnie. Warunki, które do niego doprowadziły, już nie.

Jak możesz być odczytany

Twoje myślenie w rozmowie może wyglądać jak praca, która jeszcze się nie zaczęła.

Jak Ty możesz odczytywać drugą stronę

Praca w odosobnieniu może być odczytana jako wycofanie z zespołu.

Ambicja

Ekspercka

Odczytujecie te same pięć lat przez inną soczewkę. Jedna strona buduje swoją ekspertyzę w obrębie jednej dziedziny. Druga przechodzi od jednego przedsięwzięcia do kolejnego, rozwijając się horyzontalnie. Obie ścieżki są spójnymi karierami. Żadna z nich nie jest poważniejsza niż druga.

Jak może być odczytana Twoja kariera

Z perspektywy czasu Twoje lata pogłębiania jednej dziedziny mogą wyglądać jak kariera, która nie ruszyła z miejsca.

Jak Ty możesz odczytywać karierę drugiej strony

Z perspektywy czasu kolejne przedsięwzięcia mogą wyglądać jak kariera, w której nic nie zostaje dokończone.

Sprawdź →

Dwa wymiary, cztery postawy poznawcze.

Tryb to skrzyżowanie dwóch pierwszych wymiarów: Myślenia i Podejścia do problemów. Każdy Tryb obejmuje cztery ProTypy, które dzielą tę samą postawę poznawczą.

Systemowe

Udoskonalające

Analityczne

Tryb Pierwszy

A · S

Analiza + system = trwałe struktury oparte na danych.

DASFASGASHAS

Tryb Drugi

A · R

Analiza + udoskonalanie = precyzja w zmieniających się warunkach.

DARFARGARHAR

Intuicyjne

Tryb Czwarty

I · S

Intuicja + system = zmiana poprzez odczytywanie wzorców, które jeszcze nie są widoczne.

DISFISGISHIS

Tryb Trzeci

I · R

Intuicja + udoskonalanie = działanie w ruchu oparte na wzorcach.

DIRFIRGIRHIR

Tryb pokazuje, jak ktoś myśli i działa. ProTyp dodaje informację, skąd czerpie energię i na czym się skupia.

Czas znaleźć siebie.

Zobacz pełną metodologię →

ProTyp to nie Ty, tylko Twój styl.

Test osobowości.

Narzędzie refleksji, które pokazuje, jak myśleć o stylu pracy. Język, który rozumiesz.

Selekcja.

Nie służy do podejmowania decyzji o rekrutacji, awansie, ocenie wyników ani składzie zespołu. Pomaga Ci zrozumieć siebie. Reszta to Twoje decyzje.

Etykieta.

Pokazuje wzorzec, który dominuje. Sposób myślenia, rozwiązywania problemów oraz energia nie zmieniają się.

W przygotowaniu

Cyfrowy Profil Zawodowy

ProTyp to początek. Pracujemy nad żywą przestrzenią Twojej kariery, w której styl pracy łączy się z doświadczeniem i narracją, którą kontrolujesz.

Dowiedz się więcej→

Najczęstsze pytania

Twoje odpowiedzi są zapisywane wyłącznie po to, żeby wyliczyć Twój profil i wygenerować raport. Nie są używane do trenowania żadnego modelu AI. Nie są udostępniane stronom trzecim. Możesz wypełnić test bez podawania emaila, adres jest opcjonalny, jeśli chcesz dostać raport na skrzynkę. W każdej chwili możesz poprosić o usunięcie swoich danych.

W większości nie — i to jest uczciwa odpowiedź. To, jak myślisz, jak podchodzisz do problemów i skąd czerpiesz energię, to stabilne dyspozycje, nie nastroje. Możesz nauczyć się działać wbrew nim, gdy wymaga tego rola, i z doświadczeniem stajesz się bardziej wszechstronny — ale nie przeskakujesz z jednego bieguna na drugi.

To, co realnie może przesunąć wynik, jest węższe niż „zmieniłem się”:

Jeśli wypełniałeś test na wczesnym etapie kariery, Twoja orientacja Ekspert–Budowniczy mogła się jeszcze nie ustabilizować. Ujawnia się wyraźnie dopiero po mniej więcej pięciu–dziesięciu latach realnych wyborów — wczesny wynik to punkt wyjścia.
Jeśli obecna rola mocno działa wbrew Twojej naturze, wynik może być przesunięty bardziej w stronę roli niż Ciebie. Odejście z takiej roli nie zmienia tego, kim jesteś — pozwala obrazowi wrócić na swoje miejsce.
Wynik, który leżał blisko granicy pasma, raz może wypaść po jednej stronie, raz po drugiej. To kwestia małej rozdzielczości krótkiego narzędzia autorefleksji, nie realnej zmiany w Tobie.

Dlatego nie zalecamy powtarzania testu według stałego harmonogramu. Powtórz go, jeśli wypełniałeś go na wczesnym etapie kariery, jeśli właśnie wyszedłeś z roli, która do Ciebie nie pasowała, albo jeśli coś istotnego naprawdę się zmieniło w Twojej pracy — a nie dlatego, że styl rzekomo ma dryfować co roku.

ProTyp opiera się na czterech rzeczywistych tradycjach badawczych w psychologii pracy: Pacini i Epstein o stylu poznawczym, Kirton o adaptacyjności-innowacyjności, badania nad ekstrawersją w pracy, Schein o kotwicach kariery. Pełne źródła są na stronie /metodologia. Z drugiej strony, ProTyp nie jest pomiarem zwalidowanym do decyzji o zatrudnieniu. Jest narzędziem refleksji opartym na badaniach. Tę różnicę uznajemy za istotną i piszemy o niej wprost.

Nie. Twój wynik jest dostępny tylko dla Ciebie. Możesz go udostępnić komuś świadomie (np. własnemu managerowi w rozmowie 1:1), ale nikt nie ma do niego dostępu bez Twojego działania.

Każdy ma swój ProTyp.Czas znaleźć swój.

Sprawdź swój ProTyp

Bez konieczności rejestracji. Email opcjonalny.
Twoje dane nigdy nie trafiają do trzecich stron.